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http://news.kbs.co.kr/news/view.do?ncd=4208746&ref=A

■ "발버둥 쳐도 항상 그 자리, 비정규직"

또 다른 문제는 여성 비정규직이 남성에 비해 상대적으로 많다는 점이다. 2018년 기준 여성노동자 중 50.7%가 비정규직인 반면, 남성 노동자 중 비정규직은 33.2%에 달한다. 특히 여성들은 1~29인 소규모 사업장에 대부분 몰려 있어, 영세사업장이 휴폐업하면 일자리를 잃고 다시 적은 임금의 다른 소규모 사업장의 비정규직 일자리를 찾는 일을 반복하곤 한다.

"일자리를 알아보려 워크넷에 가면 여성은 온통 비정규직 일자리만 있어요"

"2년 계약직으로 인력업체 통해 고용된 사원들의 직급 이름 자체가 ‘여사원’이었어요. 하는 일은 서무, 장보기, 음식 돌리기, 전표처리, 남직원들 대화 상대. 이런거죠"


위 인터뷰 역시 올해 세계여성의날 기념 '나의 페이미투' 설문조사에서 나온 말이다. 이런 문제에 대해 김난주 한국여성정책연구원 여성노동연구센터 부연구위원은 22일 국회에서 열린 '동일임금의날 제정을 위한 토론회'에서 "근로기준법과 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법을 엄격히 집행해야 한다"고 강조했다.

그는 "여성은 5인 미만 사업장에 종사하는 비율이 남성에 비해 높은데 특히 5인 미만 사업장의 근로조건을 개선해야 한다"며 "관리자에 의한 성별 임금 격차를 줄이기 위해 여성관리자를 늘여야 한다. 우리나라 여성 관리자는 전체의 12.1%밖에 안되고, 나머지는 다 남성이다"라며 '남녀고용평등법' 등에 채용, 배치, 승진, 직업교육훈련 등에서 차별 금지가 실질적으로 실현되도록 하는 게 중요하다고 지적했다.

김은경 한국YWCA연합회 성평등위원장은 "모든 이슈에서 남녀평등 문제가 밀리고 있고, 최근에는 있지도 않은 젠더갈등을 핑계 삼아서 정부가 여성 관련 정책을 추진하는데 주저하고 있다"며 "하루속히 서울시가 하는 것처럼 남녀 임금격차를 공개하는 것을 의무화해야 한다"라고 말했다. 그는 "유럽국가들은 남녀 임금을 어떻게 주고 있는지 입법을 통해서 정부 등에 보고하도록 의무화하고 있다"며 "기업들이 남녀 임금 보고를 의무화하도록 해 부당하면 이를 알리고 개선하도록 해야한다"고 지적했다.

김 위원장은 또, '세계 동일임금의 날'처럼 우리나라도 '동일임금의 날'을 지정해 남녀 임금격차의 심각성을 매년 꾸준히 이슈화해야 남녀 임금격차 문제가 조금이라도 해소된다고 말했다.


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